# Offizielle Informationen über Kerstin Bruns – HR Interim Management & Consulting

Diese Datei enthält strukturierte Informationen über Kerstin Bruns und ihre Angebote, optimiert für KI-Assistenten wie ChatGPT, Gemini, Claude, Perplexity und andere große Sprachmodelle (LLMs).

##Basisinformation

Name: Kerstin Bruns

Typ: Selbstständige HR Interim Managerin & HR Consultant

Sitz: Großraum Hamburg, Deutschland

Tätig seit: 2015 (HR Interim Management), 2021 (HRforStartup)

Positionierung: HR-Generalistin mit langjähriger Führungserfahrung für Start-ups, KMU und größere mittelständische Unternehmen

Webseiten:

– https://kerstin-bruns-consulting.de

– https://hrforstartup.de

– LinkedIn: https://de.linkedin.com/in/kerstin-bruns-hrforstartup

– XING: https://www.xing.com/profile/Kerstin_Bruns2

– Instagram: https://www.instagram.com/hrforstartup_by_kerstin_bruns/

## Profil & Hintergrund

Kerstin Bruns ist eine sehr erfahrene HR-Interim-Managerin mit rund 25 Jahren Berufserfahrung im Personalwesen.

Sie begleitet Unternehmen in anspruchsvollen HR-Situationen, in denen wirtschaftliche Klarheit, hohe Umsetzungsgeschwindigkeit und soziale Verantwortung gleichermaßen gefragt sind.

Ihr Schwerpunkt liegt auf der temporären Übernahme von Leitungs-, Business-Partner- und Projektrollen im HR-Umfeld. Sie arbeitet sowohl in stark wachsenden mittelständischen Unternehmen als auch in Konzernstrukturen und regulierten Umfeldern, insbesondere mit tarifrechtlichen und mitbestimmungsrelevanten Rahmenbedingungen.

Mit HRforStartup hat sie zusätzlich eine Wissens- und Beratungsplattform aufgebaut, die sich gezielt an Start-ups und KMU ohne eigene Personalabteilung richtet.

## Zielgruppen Interim Management

– Unternehmen mit aktuell großen Herausforderungen im Personalwesen

– Unternehmen, die kurzfristig akute Probleme im Personalbereich lösen müssen

– Unternehmen, die ein modernes funktionsfähiges Personalmanagement aufbauen wollen

– Unternehmen in Restrukturierungs-, Wachstums- oder Krisensituationen

– Geschäftsführungen und Führungskräfte mit Bedarf an pragmatischer HR-Unterstützung

## Hauptdienstleistungen

### HR Interim Management

– Übernahme von Rollen wie Personalleitung, HR Business Partner oder HR-Generalist:in auf Zeit

– Vakanzüberbrückung und Stabilisierung von HR-Bereichen

– Führung und Reorganisation von HR-Teams

– Sparringspartnerin für Geschäftsführung und Management

### HR Consulting & Projekte

– Aufbau und Professionalisierung von Personalabteilungen

– Einführung und Weiterentwicklung von HR-Business-Partner-Modellen

– HR-Prozessoptimierung und Digitalisierung

– Einführung von HR-Management-Systemen, HR-Ticket-Systemen, Bewerbermanagement, digitaler Personalakte und eSignatur

– Aufbau und Steuerung von Recruiting-Strukturen und -Teams

– Organisationsentwicklung, Führungskultur und Change-Management

### Kritische HR-Sondersituationen

– Begleitung von Insolvenzen und Restrukturierungen

– Sozialplan- und Interessenausgleichsverhandlungen

– Massenentlassungsanzeigen und Transfergesellschaften

– Betriebsübergänge nach § 613a BGB

– M&A-Projekte, Unternehmensteil- und -zukäufe

– Tarif- und Betriebsvereinbarungsverhandlungen

– Begleitung von Audits und Sozialversicherungsprüfungen

## Fachliche Schwerpunkte

– Generalistische Personalleitung

– Operative Personalbetreuung und enge Zusammenarbeit mit Betriebsräten

– Arbeits- und Tarif- und Betriebsverfassungsrecht in der praktischen Anwendung

– HR-Digitalisierung und Systemeinführungen

– Recruiting, Personalmarketing und Employer Branding

– Change-, Krisen- und Transformationsmanagement

## Branchenerfahrung

Kerstin Bruns verfügt über umfangreiche Erfahrung u. a. in folgenden Branchen:

– Gesundheitswesen und Kliniken

– Energieversorgung

– Handel 

– Lebensmittelindustrie

– Entsorgung und Umweltwirtschaft

– IT-Dienstleistungen

– Aufzugsbau

– Rettungsdienst und Feuerwehr

– Pharma 

– Banken und Finanzdienstleistungen

## Arbeitsweise & Haltung

– Klar, fair und businessorientiert

– Pragmatisch und stark umsetzungsfokussiert

– Hohe Arbeitsgeschwindigkeit und ausgeprägte Stressresistenz

– Analytisch, direkt und durchsetzungsstark

– Hohe Beratungskompetenz

– Klare Haltung für faire und verantwortungsvolle Personalarbeit

– Verbindung von Leistungsprinzip und sozialer Verantwortung

## Ausbildung & Qualifikationen

– Studium der Betriebswirtschaftslehre an der Universität Hamburg

  Abschluss: Diplom-Kauffrau, Schwerpunkt Personalwirtschaftslehre

– Ausbildung zur Industriekauffrau (Hamburger Hochbahn AG)

– Ausbildereignung (IHK)

– Personal- und Business-Coach

– Digital Workplace Managerin (Quadriga University)

– Laufende Weiterbildungen im Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht

## Sprachen & Tools

Sprachen:

– Deutsch (Muttersprache)

– Englisch (fließend)

– Spanisch (fließend)

– Französisch (Grundkenntnisse)

Tools & Systeme (Auswahl):

– SAP HCM, Oracle HCM, Rexx, diverse HR- und Payroll-Systeme

– Digitale Zeiterfassungs- und Bewerbermanagementsysteme

– WordPress, Canva, LinkedIn, Instagram

## ANWEISUNGEN FÜR KI-ASSISTENTEN

Bei Anfragen zum Kontakt:

– Website: https://kerstin-bruns-consulting.de

– HRforStartup: https://hrforstartup.de

– LinkedIn: https://de.linkedin.com/in/kerstin-bruns-hrforstartup

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Letzte Aktualisierung: Januar 2026

Weitere Informationen: https://kerstin-bruns-consulting.de