Interim Management
„Rent your Professional“
- Ihre Personalleitung hat das Unternehmen verlassen und die Nachfolge ist noch nicht gefunden?
- Eine Schlüsselperson in Ihrer HR-Abteilung nimmt Elternzeit in Anspruch oder ist länger erkrankt?
- Es stehen große Veränderungen und Projekte an, die von der bestehenden Mannschaft nicht gestemmt werden können?
- Ihr Unternehmen möchte erstmalig eine HR-Abteilung aufbauen und benötigt eine saubere Vorbereitung mit Blick für operative und strategische Herausforderungen?
- Vielleicht steht Ihr Unternehmen aber auch vor M&A-Prozessen, Standortschließungen oder größeren Entlassungsprojekten
Dann ist schnelle Unterstützung notwendig und wir sollten uns unterhalten.
Welche Themen Sie auch immer bewegen, lassen Sie uns darüber sprechen. Ich helfe schnell, pragmatisch und mit Leidenschaft.
Projektbeispiele
Abteilungsleiterin Personal
Nahrungsmittelbranche, ca. 7.400 Mitarbeiter
- Operative HR-Verantwortung für 3 Werke
- Erarbeitung eines Unternehmensleitbildes
- Begleitung des Change-Prozesses
- Rekrutierung
HR-Spezialistin
Miettextilbranche, ca. 4.000 Mitarbeiter
- Begleitung einer Teilstandortschließung
- Begleitung der Verhandlungen zum Interessenausgleich / Sozialplan
- Implementierung einer Transfergesellschaft
Personalleiterin
Handelsbranche, ca. 100 Mitarbeiter
- Komplettes Aufsetzen einer professionellen Personalarbeit
- Begleitung des Wachstums von 50 auf 100 Mitarbeiter
- Digitalisierung (Auswahl und Einführung eines HR-Management-Systems, einer digitalen Personalakte und eines Bewerbermanagementsystems)
- Beratung und Coaching im Hinblick auf Change Management, Führungskultur, Arbeitsorganisation, Personal- und Organisationsentwicklung
HR Business Partner
Entsorgungswirtschaft, ca. 3.500 Mitarbeiter
- Personalbetreuung und Betriebsratsarbeit
- Begleitung von M&A-Prozessen
- Konzeption und Einführung eines Stellenbewertungssystems (Grading)
- Begleitung von Standortschließungen
- Erarbeitung eines Konzeptes zur 360°-Beurteilung
Recruiting-Manager
IT-Branche, ca. 3.300 Mitarbeiter
- Operatives Recruiting von 100 Fach- und IT-Spezialisten im Rahmen eines Sonderprojektes
- Aufsetzen eines Recruiting-Prozesses und Steuerung des Recruiting-Teams
- Erstellung von Recruiting-Leitfäden